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Der Rekrutierungsprozess für die Position als Verwaltungsrat der Schenker Storen Gruppe war für mich eine ausserordentlich positive Erfahrung.
Adrian Keller
CEO von Herzog & de Meuron
Ein Interims-Manager hat keine Karriereziele im Unternehmen, keine politischen Rücksichten und keine Zeit für lange Anlaufphasen. Er liefert, weil das sein einziger Auftrag ist.
Er kommt, wenn Führung sofort gebraucht wird. Bei Vakanzen, Krisen, Transformationen oder Nachfolgen. Er kennt das Spielfeld, übernimmt Verantwortung vom ersten Tag und verlässt das Unternehmen besser als er es vorgefunden hat.
Kein Headhunting-Prozess. Keine Probezeit. Keine Ausreden.
Interims-Management funktioniert nur, wenn der richtige Mensch vom ersten Tag an wirkt. Das setzt voraus, dass man nicht nur einen verfügbaren Kandidaten platziert, sondern die Situation, das Unternehmen und den Menschen wirklich versteht.
Batterman Consulting verfügt über ein gewachsenes Netzwerk erfahrener Interims-Manager aus unterschiedlichen Branchen und Funktionen. Wir wissen, wer liefert und wer nur verspricht. Und wir besetzen schnell, weil Schnelligkeit im Interims-Management keine Option ist, sondern der Kern der Aufgabe.
Unser Vorteil ist die Kombination aus Executive Search und tiefem Verständnis für Führungsdynamiken. Wir kennen beide Seiten: das Unternehmen in der Drucksituation und den Interims-Manger, der darin bestehen muss.
Batterman Consulting fokussiert sich bewusst auf KMU und Familienunternehmen. Nicht weil der Markt der grossen börsenkotierten Konzerne uninteressant wäre, sondern weil hier der eigentliche Bedarf liegt und weil wir genau dieses Segment verstehen.
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