5 Fragen an Nicole Schmutz, HR-Leiterin bei CTC Analytics

In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt sind qualifizierte Fachkräfte gefragter denn je. Unternehmen suchen nach Mitarbeitenden, die nicht nur über fachliche Expertise verfügen, sondern auch das Selbstvertrauen haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Doch oft stehen wir uns selbst im Weg, zweifeln an unseren Fähigkeiten und trauen uns nicht, die nächsten Schritte zu wagen. Kommt Ihnen dies bekannt vor? Unsere Interviewpartnerin des Monats ist eine dynamische und selbstbewusste Frau. Ihr enthusiastisches Auftreten lässt nicht vermuten, dass auch sie dieses Gefühl kennen könnte. Doch auch Nicole Schmutz kennt Zweifel und herausfordernde Entscheidungen, wenn auch aus ihrer Jugendzeit.

Aufgewachsen im Laufental, war Nicole Schmutz fasziniert von zwei Dingen: Architektur und Sport. Sie verbrachte Stunden auf dem Volleyball Spielfeld. Doch als die Zeit kam, eine Karriere zu wählen, überwogen die Zweifel. Statt ihren Leidenschaften zu folgen, entschied sie sich für einen vermeintlich sicheren Weg. Sie begann mit einem berufsbegleitenden Jurastudium und absolvierte die Ausbildung zur Technischen Zollfachfrau. Bei ihrer Arbeit bei der Oberzolldirektion in Bern kam sie erstmals mit dem Personalwesen in Kontakt und fand diesen Bereich auf Anhieb spannend. Nicht weiter verwunderlich, da sie als technische Zollbeamtin eine gesunde Grundneugier mitbrachte und den Dingen stets auf den Grund gehen wollte. Um eine solide Basis zu haben, absolvierte sie berufsbegleitend den eidgenössischen Personalfachausweis und begann somit ihre Karriere im HR. Heute arbeitet sie als HR-Leiterin beim familiengeführten Unternehmen für Laborautomation, CTC Analytics in Zwingen. Sie greift täglich auf ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen aus ihren vorherigen Stationen zurück, nicht zuletzt die vertrags- und arbeitsrechtlichen Aspekte ihres heutigen Berufs.

Langjährige und zufriedene Mitarbeitende sind das höchste Gut eines Unternehmens. Als HR-Leiterin und Mitglied der Geschäftsleitung spielt Nicole Schmutz eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende zufrieden sind und langfristig im Unternehmen bleiben möchten – und geht selbst als gutes Beispiel voran. Seit über 12 Jahren ist sie nun bei CTC Analytics, das führend auf dem Gebiet der Probenautomation für Gas- und Flüssigchromatografie ist. Seit fast 40 Jahren entwickelt und produziert das Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden leistungsfähige Laborroboter für das Handling von Proben für Anwendungen in Life Science, Nahrungsmittel-, Umweltanalytik, Kunststoff- oder Petrochemie. Die technologisch anspruchsvollen Forschungs- und Entwicklungsprojekte ziehen qualifizierte Software-Entwicklerinnen und -entwickler, Konstrukteure, Maschinenbauingenieure und weitere Fachkräfte an der Schnittstelle von Chemie, Biologie und Physik ebenso an wie die familiäre Unternehmenskultur. Bei CTC Analytics gibt es nicht nur eine flache Hierarchie und Duz-Kultur, sondern es stehen auch familiäre Werte wie Unterstützung, Rücksichtnahme und ein Wir-Gefühl im Zentrum. Als HR-Leiterin sorgt Nicole Schmutz für die nötigen Rahmenbedingungen durch regelmässige Anlässe oder sportliche Aktivitäten, die ihren Job bereichern. Diese Massnahmen fördern nicht nur das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeitenden, sondern führen auch zu einer positiven Unternehmenskultur und einem gestärkten Teamzusammenhalt. «Von sehr administrativen bis zu sehr strategischen Aufgaben ist meine Tätigkeitspalette breit gefächert», so Nicole Schmutz.

Heute weiss sie, dass der Schlüssel zur Entfaltung unseres vollen Potenzials darin liegt, sich mehr zuzutrauen – beruflich wie privat. So ermutigt sie nicht nur Mitarbeitende, sondern auch ihre beiden Söhne im Teenager-Alter, über ihre selbsterlegten Grenzen hinauszugehen und sich neuen Möglichkeiten zu öffnen. Obwohl Nicole Schmutz nicht den klassischen Karriereweg in Architektur oder Sport eingeschlagen hat, hat sie es geschafft, ihre Leidenschaften in ihren Alltag zu integrieren: Ihre Begeisterung für Architektur nutzt sie, um innovative und inspirierende Arbeitsplätze zu gestalten, wie aktuell im Rahmen des Standortausbaus bei CTC Analytics. Im Sport findet sie ihren Ausgleich zu ihrem beruflichen Leben und ist aktiv in einem Förderverein für Jugendsport.

Als HR-Leiterin ist Nicole Schmutz überzeugt, dass hervorragende Leistung und langfristiges Engagement nur entstehen können, wenn Menschen das tun, was sie lieben. Nehmen Sie sich über die Sommerpause Zeit, um Ihre eigenen Werte, Interessen und Ziele zu reflektieren oder sich über Ihre beruflichen Optionen zu informieren oder Rat von anderen einzuholen. Zweifel sind ein natürlicher Teil des Entscheidungsprozesses. Wichtig ist jedoch, dass Sie nicht in ihnen stecken bleiben, sondern aktiv Schritte unternehmen, um Ihre Zweifel zu überwinden. Wir hoffen, dass dieses Interview sie dazu inspiriert, über die Bedeutung von Leidenschaft, Selbstvertrauen und Mut in Ihrem eigenen Leben nachzudenken.

Frau Schmutz, wenn Sie in jüngeren Jahren einen anderen Weg eingeschlagen hätten, was wäre aus Ihnen geworden?

«Ich hätte entweder sehr gerne Architektur oder Sport studiert. Beides habe ich mir damals aber nicht zugetraut, aus heutiger Sicht wegen Kleinigkeiten, aber damals erachtete ich dies als zu grosse Herausforderungen. Sowohl der Sport als auch die Architektur begleiten mich aber auch heute noch immer auf irgendeine Art und Weise, sogar in meinem jetzigen Beruf. Zudem ist diese Erfahrung ein Learning, welches ich meinen beiden Söhnen auf den Weg gebe: Glaubt an euch und eure Fähigkeiten und versucht, eure Träume, eure Ziele zu verfolgen und zu leben.»

Wie beginnen Sie Ihren Tag am liebsten?
«Am liebsten in den ersten Minuten alleine mit einem ersten Espresso. Und dann sehr gerne mit der Familie beim gemeinsamen und ausgiebigen Frühstück.»

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
«Wenn ich mich für etwas engagiere, mit Herzblut und Leidenschaft, und ich mich dann über das hoffentlich gute Ergebnis freuen darf und dieses Ergebnis auch von anderen geschätzt wird. Heute definiere ich Erfolg nicht über grosse Meilensteine, sondern suche eher «Erfolg im Kleinen» und anerkenne die kleinen, alltäglichen Erfolge und Fortschritten im Leben. Dieses Gefühl der Erfüllung und des Erfolgs erlebe ich auch, wenn ich jemandem helfen, unterstützen oder in einer schwierigen Zeit beistehen kann, ohne eine Gegenleistung zu erwarten.»

Wofür würden Sie eine Woche gratis arbeiten?
«Ich bim im Vorstand des Mattenheims, einem Verein zur Betreuung und Förderung geistig behinderter Erwachsener. Daneben engagiere ich mich in einem Förderverein für Jugendsport und unterstütze Kinder und Jugendliche mit Bewerbungstrainings. Ich würde diesen ehrenamtlichen Tätigkeiten mehr Zeit widmen.» 

Was war der beste berufliche Rat, den Sie jemals bekommen haben?
«Frag dich jeden Abend vor dem Nachhause gehen, was heute dein persönliches Highlight war. So werden auch herausfordernde Tage positiv abgeschlossen. Denn meistens war auch bei einem schwierigen Arbeitstag ein positives Erlebnis dabei.»

Wir bedanken uns herzlich bei Frau Schmutz für ihr Mitwirken an diesem Beitrag.
Dieses Interview wurde telefonisch geführt.