Assessments

Wir bieten fundierte Abklärungen und Assessments, die präzisere Entscheidungen in der Bewerberauslese erlauben. Unsere Psychologinnen und Psychologen unterstützen uns schweizweit im Bereich strukturierter Assessments und können neben computergestützten Methoden auch Einzel-Assessments und Eignungsabklärungen durchführen sowie Laufbahnberatung und Coaching anbieten.

Einsatz von Thomas International®

Mit unserem Assessment-Tool von Thomas International® sind wir in der Lage, das Verhaltens-, Eignungs- und Fähigkeitsprofil eines Kandidaten exakt zu identifizieren. Unsere Mitarbeitenden werden in einer umfassenden Ausbildung geschult, so dass diese den Umgang mit dem Assessment Tool beherrschen, Auswertungen durchführen und in Beratungsgesprächen konstruktiv Feedback geben können.

Das von Thomas International® uns zur Verfügung gestellte System besteht aus den elementaren Beurteilungsmethoden:

Thomas-VPA (Verhaltens-Profil-Analyse)

Mit der Thomas-VPA erhalten wir Informationen über das Verhalten einer Person am Arbeitsplatz. Wir erfahren, wie eigenverantwortlich und initiativ jemand ist, welcher Kommunikationsstil bevorzugt wird und welche Stärken und Schwächen jemand besitzt. Die Thomas-VPA gibt keine Aussagen über richtig oder falsch. Sie sorgt aber dafür, dass sich Mitarbeitende ihres Arbeitsstils bewusst werden und so ihre Stärken ausbauen und Schwächen kompensieren können. Des Weiteren hilft es dem Personalmanagement, ihre Mitarbeitenden und deren Verhaltensweisen zu verstehen und damit die Kommunikation und Organisation zu verbessern und zielgerichteter einzusetzen.

Thomas-JOB (Arbeitsplatz-Analyse)

Die Thomas-JOB ist ein Profil mit den verhaltensbezogenen Anforderungen einer Tätigkeit. Genau wie bei der Thomas-VPA werden die Ergebnisse in einem Diagramm grafisch dargestellt, welches ein objektives Bild einer bestimmten Rolle vermittelt und den Verhaltensstil einer Person aufzeigt, die am besten dafür geeignet ist. Um herauszufinden, wie gut die betreffende Person zur Rolle passt, wird die Thomas-JOB mit der Thomas-VPA eines Kandidaten verglichen.

Thomas-GIA (General-Intelligence-Assessment)

Thomas-GIA bietet ein zuverlässiges, exaktes und valides Instrument welches misst, wie schnell eine Person sich neue Fähigkeiten und Verfahren aneignen und diese behalten kann. Der Test deckt die Bereiche Argumentations-, Auffassungs- und Zahlenvermögen sowie das Sprachverständnis und das räumliche Vorstellungsvermögen. Ein Gesamt-Prozentrang gibt eine Einschätzung über die generelle Intelligenz einer Person und
verweist auf Beides, die fluide und teilweise auch auf die kristalline Intelligenz.

Thomas-360-Flex (360-Grad-Feedback-Instrument)

Thomas-360-Flex ist ein bewährtes 360-Grad-Feedback- Instrument. Es liefert Ihnen ein strukturiertes Verfahren, mit dem Sie von relevanten Kollegen, Führungskräften und Teammitgliedern Feedback einholen können und die
Leistungspotenziale des Kandidaten herausfinden. Es schafft die geeignete Umgebung für konstruktives Feedback und versetzt so Ihre Mitarbeiter in die Lage, ihren persönlichen Einfluss zu erkennen, Entwicklungsfelder herauszufinden und ihre Effektivität zu verbessern.

Thomas-TEAMS (Team-Kompetenzen-Analyse)

Thomas-Teams, in Verbindung mit Thomas-VPA, ermöglicht es Ihnen und Ihren Teams, ihre Stärken, Begrenzungen und den Wert, den sie zum Unternehmenserfolg beitragen, zu verstehen. Dadurch können Sie Ihre Teams effektiver führen und steigern somit die Leistung.